Цель
Сделать процесс отбора в кадровых службах Санкт-Петербурга максимально быстрым, объективным и технологичным. Для этого в городе использовали решение на базе платформы ROBIN, которая позволила сократить ручной труд и снизить риск человеческого фактора при обработке анкет кандидатов.
Решение
В центре решения — программный робот «Геннадий», созданный на базе платформы ROBIN от SL Soft для кадровой службы города в 2023 году. Изначально он собирал анкеты кандидатов с Кадрового портала Санкт-Петербурга и переносил данные в систему Молодежного кадрового резерва (МКР).
Теперь его функциональность существенно расширена благодаря нейросети — робот задействует ИИ для интеллектуальной проверки анкет.
Автоматизированный процесс
- После первичной обработки резюме кандидатов «Геннадий» передает их нейросети для анализа по семи параметрами — корректность заполнения анкеты, соответствие биографических данных, наличие необходимого опыта и др.
- Анкеты с неподтвержденным стажем работы, ошибками или другими несоответствиями автоматически возвращаются соискателям для исправления.
- Корректно заполненные резюме «Геннадий» заносит в базу данных Молодежного кадрового резерва, после чего кандидаты получают приглашение на следующий этап — комплексную оценку компетенций.
- Окончательное решение по каждому претенденту, как и прежде, остается за HR-специалистами.
Результаты
- Вместо ручной проверки и анализа резюме кадровые специалисты могут сосредоточиться на содержательной оценке кандидатов.
- Решение позволило заметно сократить количество анкет с ошибками и ускорить переход соискателей к следующему этапу отбора.
«Перед командой роботизации стояла задача — сделать процесс отбора в кадровых службах города максимально быстрым, объективным и технологичным. Разработка на базе платформы ROBIN сокращает ручной труд и снижает риск человеческого фактора при обработке анкет кандидатов. В будущем мы планируем расширить возможности системы — дополнить ее инструментами для анализа мотивации и оценки документов об образовании»