robin-rpa.ru

ROBIN.Ассистент

Интеллектуальная автоматизация HR

От подбора до удержания: ИИ и роботы берут на себя рутину, а HR — работу с людьми

Оставить заявку Смотреть вебинар
  1. 01 Подбор
  2. 02 Оформление
  3. 03 Адаптация
  4. 04 HR-сервисы
  5. 05 Развитие
  6. 06 Оценка
  7. 07 Вовлеченность
  8. 08 Удержание

7 задач

Рекрутеры и HR-специалисты ежедневно работают с большим количеством повторяющихся задач:

При этом от скорости и качества этих процессов напрямую зависят закрытие вакансий, адаптация новых сотрудников, их вовлеченность и удержание.

  1. Ищут и обрабатывают резюме
  2. Связываются с кандидатами
  3. Запрашивают документы
  4. Оформляют сотрудников
  5. Отвечают на типовые вопросы
  6. Собирают обратную связь
  7. Готовят отчеты

ROBIN.Ассистент автоматизирует рутинные операции и сопровождает сотрудника на всем пути в компании.

От подбора до удержания — в одном цифровом контуре

01

Подбор

Что автоматизирует ROBIN.Ассистент

  • Поиск резюме
  • ранжирование
  • звонки
  • экспресс-интервью
  • запись на собеседования

Подбор сотрудников

ROBIN.Ассистент-рекрутер берет на себя первичную коммуникацию с кандидатами и помогает HR не терять потенциальных сотрудников.

Что автоматизируется

01Подбор

Поиск и обработка откликов

  1. 01 сбор резюме с карьерных площадок;
  2. 02 поиск кандидатов по заданным критериям;
  3. 03 группировка найденных резюме;
  4. 04 анализ соответствия требованиям;
  5. 05 ранжирование кандидатов.

02Подбор

Коммуникация

  1. актуализация данных кандидата;
  2. презентация вакансии и ответы на вопросы;
  3. подтверждение заинтересованности;
  4. экспресс-интервью;
  5. фиксация результатов в CRM;
  6. согласование даты и времени собеседования;
  7. напоминания;
  8. повторный контакт с кандидатами, которые не пришли на собеседование.

HR-сервисы в одном окне

Сотруднику больше не нужно искать нужную кнопку в корпоративном портале. ROBIN.Ассистент понимает запросы на естественном языке и запускает необходимые процедуры.

Например:

  • «Закажи справку 2-НДФЛ»
  • «Хочу оформить отпуск с 15 августа»
  • «Где посмотреть правила ДМС?»
  • «Мне нужен отгул в пятницу»
  • «Как оформить командировку?»
ROBIN.Ассистент может работать с кадровыми системами и другими корпоративными приложениями, даже если у них нет удобного API: робот выполняет необходимые действия вместо пользователя.

Автоматизируйте:

ROBIN.Ассистент
«Закажи справку 2-НДФЛ»
Процедура заказ справок и выписок
  • заказ справок и выписок
  • оформление отпусков и отгулов
  • командировки
  • доступ к документам
  • ДМС и другие льготы
  • кадровые обращения
  • поиск информации
  • другие сервисные процедуры

Обучение и развитие

ROBIN.Ассистент сопровождает сотрудника после адаптации и помогает управлять его профессиональным развитием.

ROBIN.Ассистент:

  1. 01учитывает текущий грейд и компетенции;
  2. 02формирует план перехода на следующий уровень;
  3. 03ставит задачи и контрольные точки;
  4. 04напоминает о выполнении ИПР;
  5. 05фиксирует достижения;
  6. 06собирает обратную связь;
  7. 07помогает подготовиться к оценке.
Сотрудник понимает, где он находится сейчас, что ему нужно сделать для роста и по каким критериям оценивается переход на следующий уровень.

Единое цифровое досье сотрудника

Цели, достижения, обучение, ИПР, оценки, обратная связь и результаты опросов больше не теряются в отдельных таблицах и файлах.

Цифровое досье позволяет увидеть динамику сотрудника и использовать накопленные данные для принятия решений.

ROBIN.Ассистент позволяет сохранять информацию, чтобы она приносила пользу:

  • как сотрудник прошел адаптацию;
  • какие задачи выполнил;
  • как изменились его компетенции;
  • как он развивается;
  • какую обратную связь получает;
  • какие риски требуют внимания.
Оставить заявку

Что получает HR-департамент

Оставить заявку Смотреть вебинар

До 80%

экономии времени рекрутеров на первичной коммуникации с кандидатами

До 4 раз

быстрее выполнение отдельных HR-задач

До 60%

снижение затрат на автоматизируемые процессы

Дополнительные преимущества

  • Единый интерфейс для HR-сервисов
  • Снижение нагрузки на HR-команду
  • Меньше ручных операций и ошибок
  • Более быстрое закрытие вакансий
  • Прозрачная адаптация сотрудников
  • Объективная оценка и развитие
  • Повышение доступности HR-сервисов
  • Накопление единой истории работы с сотрудником
  • Интеграция с существующими корпоративными системами
  • Возможность создавать и менять процессы без программирования

Обсудим автоматизацию вашего HR-отдела

Разберём, какие задачи HR можно передать ассистенту уже сейчас, покажем платформу в действии и шаги к внедрению:

  1. 01Обсуждение задач клиента.
  2. 02Выявление релевантных сценариев для бизнеса.
  3. 03Демонстрация работы и обучение специалистов компании.
  4. 04Полноценное внедрение решения.

Подберём сценарий автоматизации под вашу задачу

Три коротких шага. Ответим в течение 1 рабочего дня. Данные обрабатываются в РФ.

Шаг 1 из 3

Кто вы?
Что вам сейчас важнее всего?
Куда прислать ответ?