6–9 окладов
обходится компании потеря одного сотрудника
От реактивного HR к проактивному управлению талантами
Карьерный AI-Ассистент ROBIN сопровождает сотрудника на всём пути в компании — от первого дня до карьерного роста — и превращает разрозненные данные в обоснованные HR-решения.
SL Soft AI — №1 в рейтингах RPA-решений CNews (2021–2024), ТОП-5 IDP-систем (CNews), премия «Проект года» Global CIO (2019–2024). Более 10 000 роботизированных процессов внедрено в ТОП-100 компаний РФ, среди клиентов платформы — РусГидро, Самолёт, Роскосмос, Газпром Транс, S7 Airlines, РЖД, Российская государственная библиотека, Администрация Санкт-Петербурга, Мосэнергосбыт, Почта России.
10 000+
роботизированных процессов
Внедрено в ТОП-100 компаниях РФ.
> 25%
снижение текучести кадров
Проактивное удержание вместо разбора последствий увольнения.
> 20%
рост вовлечённости и производительности
Персональное сопровождение вместо разрозненных Excel-таблиц.
> 15%
сокращение затрат на подбор
Часть вакансий закрывается удержанием, а не наймом извне.
Почему удержание и развитие людей — это экономика, а не только HR
Компании сталкиваются со сложностями в оценке новичков, обосновании повышений грейдов и принятии объективных решений при оптимизации штата.
< 20%
сотрудников в мире по-настоящему вовлечены в работу
-
Оценка новичков
Компаниям сложно объективно оценить новых сотрудников по итогам испытательного срока.
-
Обоснование повышений
Решения о повышении грейда часто принимаются без прозрачных данных о сильных и слабых сторонах.
-
Оптимизация штата
При сокращениях сложно принять объективное, а не интуитивное решение — кого оставить.
Инструмент сопровождает сотрудника на всём его пути в компании
Переход от реактивного HR к проактивному управлению талантами: разрозненные данные становятся обоснованными решениями.
Для сотрудника
Персональный гид по карьере: помогает развиваться, получать справедливую оценку и быть услышанным.
Для HR и руководителя
Неутомимый помощник: автоматизирует рутину, собирает аналитику, подсвечивает риски и высвобождает время на внимание к каждому члену команды.
Экономический эффект
Внедрение системы ускоряет процессы и сокращает рутину — с измеримым результатом.
Расчётный пример: компания из 500 человек
> 3,5 млн ₽
Экономия на подборе при текучести 11–13%.
> 27 млн ₽
Дополнительный эффект за счёт роста производительности.
Сопровождение на всём «жизненном цикле»
Привычный чат-интерфейс, персонализация под контекст сотрудника, бесшовная интеграция в существующие порталы, HRM-системы или базы знаний.
Этап 1
«Мягкая посадка» — адаптация и испытательный срок
- Ставит чёткие задачи на первый день и неделю: заполнить профиль, подписать документы, пройти курсы ИБ.
- Знакомит с базой знаний и командой, автоматически подбирает слоты в календаре для встреч с руководителем.
- Проводит тестирование, например по информационной безопасности.
РезультатМеньше стресса у новичка и объективные данные для решения по итогам испытательного срока.
Этап 2
Консультации и HR-сервисы «на кончиках пальцев»
- Интеллектуальный поиск по корпоративным документам: где парковаться, входит ли стоматология в ДМС, что делать при проблемах с почтой, выписка должностных обязанностей.
- Самообслуживание: заявки на отгулы, отпуска и справки прямо в чате — ассистент сам запускает согласование.
РезультатНе нужно разбираться в сложных корпоративных порталах — ответ и заявка в одном чате.
Этап 3
Прозрачный рост — объективная оценка и признание
- Формирует индивидуальный план развития (ИПР) с конкретными задачами для перехода на следующий уровень.
- Анализирует выполнение ИПР, напоминает о задачах, фиксирует достижения.
- Проводит оценку «360 градусов» — сбор обратной связи от коллег.
- Автоматизирует подачу заявки на повышение грейда с указанием сильных/слабых сторон и рекомендаций.
- Визуализирует аналитику для руководителей: текущее и прогнозируемое число специалистов по грейдам, радар-чарты компетенций команды.
РезультатСотрудники видят трек роста, а решения принимаются на основе прозрачных данных.
Этап 4
«Пульс компании» — своевременная обратная связь
- Регулярные микро-опросы для измерения «температуры» в коллективе: атмосфера, открытость, ценность мнения.
- Выявляет риски выгорания и скрытые конфликты до перехода в критическую фазу.
РезультатПроблема замечена до того, как обернётся увольнением.
Базис: единое «Досье сотрудника»
Вся собранная системой информация агрегируется в единый цифровой профиль: полная история (статус, зона риска, пройденные мероприятия, результаты оценки), личностный профиль и текстовое резюме текущего статуса сотрудника. Устраняет проблему «потерянных файлов и табличек», предоставляя руководителю базу для взвешенных кадровых решений.
Проактивность
Инструмент не ждёт, пока возникнет проблема — например, увольнение ключевого сотрудника, — а предотвращает её.
Обоснованность
Превращает разрозненные данные — оценки, опросы, обратную связь, фиксацию достижений — в обоснованные управленческие решения.
Для первых 3 компаний
Успеть по спецпредложению
Эксклюзивные условия для заказчиков, готовых к совместному развитию продукта: бесплатное внедрение, адаптация и лицензии по специальной цене, методологическая поддержка и помощь с экономическим обоснованием решения внутри компании.
Обсудим проактивное управление талантами у вас
Разберём, с какого этапа жизненного цикла сотрудника лучше начать — адаптации, HR-сервисов, оценки или «пульса» коллектива — и покажем платформу в действии.
- 01Оценка текущей текучести и потенциального экономического эффекта
- 02Какие данные и системы можно подключить уже сейчас
- 03Демонстрация платформы и единого «Досье сотрудника»
- 04Условия спецпредложения для первых 3 компаний
Подберём сценарий автоматизации под вашу задачу
Три коротких шага. Ответим в течение 1 рабочего дня. Данные обрабатываются в РФ.
Шаг 1 из 3
Заявка отправлена
Спасибо! Наш специалист свяжется с вами в течение 1 рабочего дня.